義烏帽子廠(chǎng)家歡迎您收藏高普|English

熱門(mén)搜索： 帽子廠(chǎng)家 帽子工廠(chǎng) 制帽廠(chǎng) 運(yùn)動(dòng)帽子 遮陽(yáng)帽子 抗紫外線(xiàn)大沿帽 時(shí)尚帽子 義烏帽子廠(chǎng)

關(guān)于高普的種種信息
企業(yè)文化詳情您的位置：關(guān)于高普>

勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者合法嗎，勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理

[點(diǎn)擊量：3086][來(lái)源：勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者]

2017-09-01

　　有的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將一式兩份的合同都放在公司處，沒(méi)有將其中一份給勞動(dòng)者，那么，勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者是否合法，勞動(dòng)者又應(yīng)該如何處理呢.
　　
　　勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　　
　　勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　
　　因此，勞動(dòng)合同文本需用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，屬于違法行為。需承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　
　　勞動(dòng)者如未收到用人單位給的勞動(dòng)合同，可通過(guò)用人單位蓋章的工資記錄、公司花名冊(cè)、工作證件、考勤記錄等資料證明和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　閱讀了這篇文章的人還喜歡：
　　
　　
分享到：
返回