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帽廠小編為您解讀《勞動合同法》

[點擊量：3368][來源：解讀《勞動合同法》]

2017-08-15

　　身為帽廠小編，今天腦洞枯竭，想不出該寫些什么，恰好這幾天，老哥我正在研究自己在公司的勞動合同，那么就順水推舟，來為大家解讀《勞動合同法》。
　　
　　關于勞動合同法，想必大家最關心的就是這部法律，是如何保障勞動者的權益的吧。下面就具體來看一看。
　　
　　首先，勞動合同法的訂立、履行、變更，都要求書面化，也就是說，口頭上的承諾是沒有法律效力的。所以，在入職的時候，一頂要簽訂書面的，正式的勞動合同，否則，法律很難很好的維護你的合法權益。
　　
　　關于勞動合同的解除和終止的問題，《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位。
　　
　　當勞動者勞動合同期滿，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤時，勞動合同自動終止。
　　
　　如用人單位提出與勞動者解除勞動合同、用人單位“非過失性辭退”勞動者（如勞動者患病或負傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作、也無法勝任新安排的工作，勞動合同訂立時的情況發(fā)生重大變化使勞動合同無法履行等等情況），用人單位需向勞動者支付經濟補償。
　　
　　當勞動者合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位也需向勞動者支付經濟補償。
　　
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果恰好是六個月的，需支付一個月工資的經濟補償。
　　
　　篇幅所限，今天的解讀就到這里，今天解讀的，都是大部分勞動者會遇到的最普遍的問題，其他的一些《勞動合同法》中規(guī)定的特殊的情況，我們下次繼續(xù)解讀。
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