近日,義烏出臺《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》,就勞動報酬欠薪案件調(diào)查確認工作進行明確,打通了欠薪案件司法確認綠色通道。這是義烏推動打造“無欠薪城市”中的舉措之一。
據(jù)悉,自去年9月全面啟動“義烏無欠薪”創(chuàng)建行動工作以來,全市各鎮(zhèn)街和相關部門按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則,積極落實無欠薪創(chuàng)建主體責任和監(jiān)管責任,穩(wěn)步推進工作開展。
部門聯(lián)動,營造和諧用工環(huán)境
前段時間,市勞動監(jiān)察大隊收到了一面印有“為民工討薪維權,持正義秉公執(zhí)法”字樣的錦旗。工作人員介紹了錦旗背后的故事———
去年10月至今年2月期間,義烏某電子公司一直以各種理由拖延支付員工工資。在多番索要無果之后,該公司員工集體向義烏市勞動監(jiān)察大隊投訴。3月17日,市人社局向該公司下達限期改正指令書。由于未在規(guī)定時間付清工資款,4月26日,該公司法定代表人因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被移交市公安局。
最終,通過市公安局與勞動監(jiān)察大隊等單位的聯(lián)動協(xié)作,該公司法定代表人把41名員工的48萬多元工資款送至勞動監(jiān)察大隊,由對方工作人員進行集中發(fā)放。至此,這數(shù)十名員工的維權討薪之路畫上了圓滿句號。
今年以來,市人社局等部門按“最多跑一次”要求推進勞動糾紛投訴舉報工作,配足鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察工作人員力量,下移工作重心,前移防范關口。期間,相關職能部門通力合作,堅持預警防范和檢查執(zhí)法兩手抓,及時快速處置各類勞動糾紛。無論是隱患排查,還是案件處理,都開展部門與鎮(zhèn)街或部門與部門之間聯(lián)合行動,強化三個“做實”,即做實部門聯(lián)合預警監(jiān)控、做實人社局與公檢法的無縫對接、做實欠薪失信聯(lián)合懲戒。
守住底線,打擊“老賴”不手軟
8月9日,高某等4人向市勞動監(jiān)察大隊投訴義亭某水洗廠老板涂某拖欠工資。經(jīng)核查,涂某共拖欠高某等4人工資14459元,因經(jīng)營不善短期內(nèi)無力支付,經(jīng)雙方平等協(xié)商后,他承諾在8月31日支付所拖欠工資。
為更好地保障高某等人工資報酬權益,市勞動監(jiān)察大隊會同市人民法院工作人員提前介入進行司法確認。根據(jù)新出臺的《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》,若涂某逾期仍未支付這筆款項,高某等可直接申請法院強制執(zhí)行。
市勞動監(jiān)察大隊相關負責人表示,司法確認工作指引為欠薪案件的有效處置提供了強有力的司法支撐,既是勞動者依法獲得勞動報酬權益的“定心丸”,又是用人單位按約支付工資的一道“緊箍咒”。
據(jù)了解,早在《勞動報酬欠薪案件司法確認工作指引》推出之前,為全面助推“無欠薪城市”創(chuàng)建,義烏結合實際,先后出臺《義烏市欠薪預警信息報送及處置機制》《義烏社會法人守信激勵和失信懲戒管理辦法》等文件。
當前,義烏已建成欠薪預警信息系統(tǒng),將用人單位水、電、稅、社保、銀行貸款逾期等信息定期推送,并根據(jù)欠薪預警信息的緊急程度分級分類監(jiān)管。在失信懲戒方面,充分運用信用信息共享平臺、人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng),實行“紅黑名單”管理辦法。其中,對拖欠工資的“黑名單”企業(yè),20個工作日內(nèi)記入義烏市信用信息系統(tǒng),在“誠信企業(yè)”評定、技改貼息、財政資金補助、高消費等方面加以限制;對“紅名單”用人單位,則給予相應的政策優(yōu)惠、信貸支持、綠色通道等激勵舉措。
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