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國(guó)家關(guān)于企業(yè)年休假的規(guī)定

[點(diǎn)擊量：2992][來(lái)源：企業(yè)年休假的規(guī)定]

2017-10-17

　　年假是所有企業(yè)職工有權(quán)利享受的一項(xiàng)重要的假期，那么，國(guó)家關(guān)于企業(yè)年休假的規(guī)定是怎么樣的呢。
　　
　　在2008年開(kāi)始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》當(dāng)中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　企業(yè)年休假的規(guī)定怎樣
　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
　　
　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
　　
　　在企業(yè)工作的員工們可以看看，你的公司，按照國(guó)家規(guī)定給你放年假了嗎？
　　
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