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帽廠薪資審批制度讓員工放心拿工資

[點(diǎn)擊量：3927][來(lái)源：帽廠薪資]

2016-07-18

　　義烏帽廠員工出來(lái)打工，最大的希望當(dāng)然是賺到更多的工資。為了讓員工在公司放心拿工資，義烏帽廠專(zhuān)門(mén)制定了帽廠薪資審批制度，對(duì)一系列工資方面的問(wèn)題進(jìn)行有效的管控。
　　
　　每個(gè)帽廠新員工進(jìn)入公司后，部門(mén)經(jīng)理會(huì)為其制定薪酬，舊員工因?yàn)楦鞣N原因加薪或降薪，同樣也會(huì)由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，并交由行政經(jīng)理審批。
　　帽廠薪資審批制度
　　行政經(jīng)理依據(jù)崗位評(píng)估員工工資制定是否合理。最后由總經(jīng)理審批決定，在實(shí)行過(guò)程中，對(duì)員工的績(jī)效考核也有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證每個(gè)員工的工資都可以和自己的貢獻(xiàn)相符合。
　　義烏帽廠薪資審批制度
　　有這樣的帽廠薪資審批制度，公司的員工自然會(huì)是能力越強(qiáng)，收入越高，員工的工作積極性也自然而然得到了提高。
　　
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